Специалист отдела труда и заработной платы

Цель - систематизация знаний, формирование системы практических умений и навыков нормирования и оплаты труда. Применение методик и технологий, представленных на курсе, позволит Вам разработать механизмы планирования и прогнозирования работы компании и средств контроля, а также повышения эффективности работы персонала.

Модуль 1. Организация оплаты труда работников

1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты.

• Фонд заработной платы.

• Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.

• Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.

• Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.

• Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).

• Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.

• Структура и формирование средств на оплату труда.

• Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.

• Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.

• Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий. 

• Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.

• Постоянные выплаты: Базовый оклад. Надбавки.

• Переменные выплаты: Коммерческие показатели. Плановые показатели. Производственные показатели. Сервисные показатели.

• Постоянно – переменные выплаты.

• Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.

• Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.

• Гибкие формы оплаты труда.

2. Система дополнительных выплат.

• Социальная составляющая компенсационного пакета.

• Принципы формирования системы льгот.

• Типы социальных пакетов.

• Примеры и практика применения систем социальных льгот.

Модуль 2. Нормирование труда

1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда.

• Элементы Системы нормирования труда в компании.

• Положение о системе нормирования. Пути оптимизация затрат на организацию и нормирование труда.

• Общий порядок разработки и пересмотра норм труда.

• Содержание и задачи нормирования труда.

• Рабочее время и его классификация.

• Методы изучения затрат рабочего времени.

• Понятие и виды нормирования труда.

• Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.

2. Нормирование труда на предприятии.

• Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.

• Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.

• Нормирование различного вида производственных работ.

• Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.

• Причины сопротивления и работа с сопротивлением при введении норм труда.

3.Профессиональные стандарты и их внедрение и использование.

• Общероссийский классификатор занятий.

• Общероссийский классификатор видов деятельности.

• Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.

• Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.

• Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.

• Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования

• Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).

• Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.

• Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.