Руководитель (начальник) отдела кадров
Как пройти обучение онлайн?
- Выберете нужную дату
- Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
- Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
- Рабочие материалы вы получите в электронном виде
- После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
24-27 марта 25 года
19-22 мая 25 года
15-18 сентября 25 года
24-27 ноября 25 года
21-24 апреля 25 года
16-19 июня 25 года
20-23 октября 25 года
15-18 декабря 25 года
23-26 декабря 24 года
24-27 марта 25 года
21-24 апреля 25 года
19-22 мая 25 года
16-19 июня 25 года
15-18 сентября 25 года
20-23 октября 25 года
24-27 ноября 25 года
15-18 декабря 25 года
О мероприятии
Модуль 1. Современные технологии поиска и подбора персонала.
1. Методы планирования численности персонала.
-
Чем определяется потребность в различных категориях персонала?
-
Как спрогнозировать будущие потребности в персонале?
-
Задачи планирования человеческих ресурсов.
-
Процесс планирования человеческих ресурсов.
-
Методы оценки будущих потребностей в человеческих ресурсах.
2. Составление профиля должности.
-
Какие профессиональные знания и навыки необходимы, чтобы справиться с задачами на данной должности?
-
Какими личными качествами должен обладать кандидат, чтобы справиться с задачами на данной должности?
-
Матрица знаний, навыков, личностных знаний кандидата.
-
Работа с заказчиком (руководителем) по составлению профиля должности.
3. Подбор персонала.
-
Где искать кандидатов?
-
Почему одни объявления «работают», а другие – нет?
-
Источники кандидатов.
-
Анализ рынка рабочей силы.
-
Методы поиска кандидатов.
-
Правила составления объявлений о вакансиях.
4. Телефонное интервью.
-
Каковы цели телефонного интервью?
-
Почему кандидаты не «доходят» до собеседования? Что можно и что нельзя сообщать кандидату по телефону?
-
Цели и продолжительность телефонного интервью.
-
«Трудные» вопросы кандидатов по телефону?
5. Анализ анкет и резюме.
-
Можно ли на основании резюме оценить кандидата?
-
Как «читать» анкеты и резюме кандидатов? Какую информацию мы можем извлечь из анкеты и резюме?
-
Принципы анализа информации в анкете и резюме.
-
Работа с информацией о соискателях: сбор информации, уточнение, анализ данных.
6. Собеседование. Виды собеседований. Структура собеседования.
-
Как за минимальное время получить максимум достоверной информации о кандидате? Какие вопросы надо задать кандидату? Какие вопросы НЕЛЬЗЯ задавать кандидату? Какие инструменты кроме вопросов можно использовать на собеседовании, чтобы получать достоверную информацию о кандидате?
-
Подготовка к проведению собеседования.
-
Определение целей и задач собеседования.
-
Уточнение потребностей заказчика (руководителя).
-
Описание вакансии, заявка на вакансию, определение ЗУН и компетенций.
-
Построение графического профиля «идеального сотрудника».
-
Выбор процедур оценки компетенций для собеседования и вне его.
-
Ключевые моменты анализа резюме кандидата.
-
Определение «потенциала развития» и «проблемных зон» кандидата.
-
Правила проведения собеседования.
-
Субъективность оценки кандидата
-
Правила проведения телефонного собеседования
-
Формы и приёмы проведения телефонного собеседования
-
Правила назначения личного собеседования
-
Экспресс-оценка резюме.
-
Основные этапы и структура проведения интервью.
-
Алгоритм проведения собеседования.
-
Этапы собеседования.
-
Установление контакта.
-
Блоки вопросов (биографические, функциональные, экспертные).
-
Диагностика по составляющим: профессиональные знания, результаты деятельности на предыдущих местах работы, соответствие корпоративным ценностям и необходимым для должности компетенциям, мотивация.
-
Ошибки восприятия кандидатов.
-
Проверка истинности предоставленных кандидатом фактом на основе рационального анализа предыдущей деятельности кандидатов.
-
Эффективные методы собеседования.
-
Метод case-интервью и case study (типы, варианты).
-
Методика PARLA (оценка обучаемости, системности, гибкости поведения, анализа совершённых ошибок, способности к развитию).
-
Метод проективных вопросов (мотивация, ценности, ответственности, лояльности).
-
Методики провокативного интервью.
-
Карта мотиваторов (фокусных должностей компании).
-
Особенности оценки мотивации кандидата при приёме на работ.
-
LAB - метапрограммный профиль.
-
«МЕТАПРОГРАММЫ» моделирование потенциального поведения людей с помощью полученных результатов:
-
Тип референции.
-
Стремление - избегание.
-
Процесс - результат.
-
Процедуры - возможности.
-
Сходство - различие.
-
Активность - рефлективность.
-
Одиночка - менеджер - командный игрок.
-
Содержание - окружение.
-
Лингвистический анализ речи.
-
Принятие решения по кандидатам.
-
Резюме информации по ключевым точкам собеседования.
-
Формирование матрицы для принятия решения.
-
Аргументация для принятия решения руководителем.
- Мотивационное собеседование с кандидатом.
7. Документооборот.
-
Какие документы помогут повысить качество отбора персонала? Как разработать эти документы? Кто их должен разрабатывать и заполнять?
-
Профиль должности.
-
Должностная инструкция.
-
Анкета кандидата.
-
Положение об отборе персонала.
-
Дополнительные документы.
8. Критерии эффективности подбора персонала.
-
Как оценить эффективность работы по подбору персонала? Каковы риски некачественного подбора персонала?
-
Количественные критерии.
-
Качественные критерии.
-
Распределение ответственности за качественный отбор персонала.
-
Риски, связанные с некачественным подбором персонала.
Модуль 2. Кадровое делопроизводство.
1. Состав и виды кадровой документации.
-
Виды кадровой документации.
-
Перечень обязательных кадровых документов.
-
Журналы по учету кадров.
-
Обязательный состав реквизитов документов.
-
Особенности и виды обработки заявлений работников.
-
Правила оформления документов по персоналу.
-
Изменения анкетно-биографических данных сотрудников.
-
Архивирование кадровых документов.
-
Нормативно-правовая база по архивному хранению документов.
-
Номенклатура дел организации.
-
Общие принципы формирования дел.
-
Экспертная комиссия организации.
-
Типовые и ведомственные перечни документов, их структура и значение.
-
Архивное хранение документов.
2. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени.
-
Понятие рабочего времени.
-
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
-
Особенности работы по совместительству.
-
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
-
Режим рабочего времени.
-
Сменная работа.
-
Суммированный учет рабочего времени.
-
Разделение рабочего дня на части.
-
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходные и не рабочие праздничные дни.
-
Регистрация и оформление больничных листов, порядок и правила расчета страхового стажа.
-
Оформление командировок.
-
Табель учета рабочего времени.
-
Понятие времени отдыха.
-
Виды времени отдыха.
-
Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
-
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок и очередность их предоставления.
-
Составление графика отпусков.
-
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
-
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
-
Оформление отпусков, приказ о предоставлении отпуска работнику. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
-
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
-
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
-
Записка-расчет при увольнении работника.
-
Отпуск без сохранения заработной платы.
-
Учебный отпуск, порядок предоставления и оформления.
3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
-
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
-
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
-
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
-
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
-
Особенности регулирования труда других категорий работников.
-
Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда.
-
Особенности работы с иностранными гражданами.
4. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
-
Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
-
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
-
Оформление трудовых книжек.
-
Правила внесения записей в трудовую книжку.
-
Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
-
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
-
Вкладыш в трудовую книжку.
-
Оформление дубликата трудовой книжки.
-
Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
-
Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
-
Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.
-
«Электронные трудовые книжки»
-
Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
-
Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
-
Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
-
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
-
Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД.
-
Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
-
Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
-
Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.
5.Обязанности работодателя.
-
Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
-
Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.
-
Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.
-
Какие заявления собрать у работников.
-
Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.
-
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
-
Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.
-
Отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.
-
Отчёт ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). Сроки, правила и ответственность.
-
Сдавать ли нулевой отчёт.
-
Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
-
Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
-
Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
-
В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
-
Выгоды для работника.
6. Цифровизация воинского учёта.
-
Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
-
Обязанности работодателя: изменения.
-
Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.
Модуль 3. Трудовой договор: практические нюансы заключения, изменения и прекращения.
1. Прием на работу. Заключение трудового договора.
-
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
-
Гарантии при заключении трудового договора.
-
Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу.
-
Оформление личной карточки.
-
Трудовой договор, понятие трудового договора, стороны трудового договора.
-
Порядок заключения трудового договора, его содержание и форма.
-
Отличие трудового договора от гражданско-правового.
-
Срок трудового договора. Правила заключения срочного трудового договора.
-
Ученический договор.
-
Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
-
Испытание при приеме на работу.
-
Материальная ответственность сторон трудового договора.
-
Воинский учет, правила оформления воинского учета на предприятии.
2. Изменение трудового договора.
-
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
-
Перевод на другую работу. Перемещение.
-
Особенности временного перевода на другую работу.
-
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
-
Изменение оплаты труда.
-
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Оформление изменений существенных условий труда.
3. Порядок проведения реорганизации.
-
Уведомление государственных органов об изменении.
-
Уведомление сотрудников.
-
Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией.
-
Увольнение в случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия.
4. Трудовые отношения.
-
Трудовая дисциплина, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
-
Поощрения сотрудников.
-
Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
5. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
-
Общие основания прекращения трудового договора.
-
Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора.
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
-
Прекращение срочного трудового договора.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
-
Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях: Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
-
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
-
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
-
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
6. Дистанционный труд.
-
Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
-
Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
-
Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
-
Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
-
Дистанционный работник за границей.
7. Совместительство и совмещение.
-
Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
-
Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
Модуль 4. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения. Актуальные изменения в трудовом законодательстве.
- Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
- Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
- Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. Положение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных. Новая ответственность Работодателя.
- 30-кратное увеличение штрафов.
- Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
- Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
- Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
- Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание.
- Новый порядок хранения кадровых документов.
- Цифровизация трудовых отношений.
- Бумажные трудовые книжки против электронных.
- Электронный трудовой договор.
- Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
- Как оформляем и что меняем в текущем году?
- Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки
- Глобальные изменения в кадровой профессии.
- Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
- Cроки вступления в силу новых законов.
- Трудовое право по охране труда.
- Документы по охране труда в организации.
- Порядок оформления и учет.
- Назначение ответственного по охране труда.
- Профстандарты по охране труда.
- Проверка требований. Обучение работников.
- Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
- СОУТ: Изменения в процедуре.
- СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
- Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
- Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
- Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
- Проверочные листы по охране труда.
- Ответственность за нарушения.
- Проверки других ведомств по охране труда.
- Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
- Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
- Компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
- Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
- Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
- Оплата труда в выходные и праздничные дни.
- Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
- Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
- Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
- Продление патентов.
- Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
- Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
- Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
- Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.
- Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
- Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
- Практические рекомендации.
- обучение по заявленной программе;
- раздаточные материалы;
- кофе-брейки.
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru
Мы предлагаем три способа на выбор:
- Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 551-22-85 (бесплатный звонок для регионов РФ)
- Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
- Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»
Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.
Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:
- паспорт (1-2 стр.);
- диплом о высшем или среднем специальном образовании;
- документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- СНИЛС.
Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.
Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.
- Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
- Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
- Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
- Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.
Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.
![Преимущества Бизнес-школы ITC Group Преимущества Бизнес-школы ITC Group](/upload/preimustchectva/practica-teoriya.png)
70% практики и 30% теории на курсах
![Преимущества Бизнес-школы ITC Group Преимущества Бизнес-школы ITC Group](/upload/preimustchectva/kolichestvo.png)
100% гарантированное проведение обучения независимо от числа участников
![Преимущества Бизнес-школы ITC Group Преимущества Бизнес-школы ITC Group](/upload/preimustchectva/actualnye.png)
100% программ актуализированы с учетом последних изменений
![Преимущества Бизнес-школы ITC Group Преимущества Бизнес-школы ITC Group](/upload/preimustchectva/soobschestva.png)
Участие в профессиональных сообществах и форумах
![Преимущества Бизнес-школы ITC Group Преимущества Бизнес-школы ITC Group](/upload/preimustchectva/vozvraschautza.png)
90% студентов возвращаются для повышения квалификации
![Преимущества Бизнес-школы ITC Group Преимущества Бизнес-школы ITC Group](/upload/preimustchectva/prepod.png)
100% преподавателей — эксперты с опытом работы в ведущих компаниях
![Преимущества Бизнес-школы ITC Group Преимущества Бизнес-школы ITC Group](/upload/preimustchectva/udobstvo.png)
90% студентов отмечают удобство и доступность обучения
![Преимущества Бизнес-школы ITC Group Преимущества Бизнес-школы ITC Group](/upload/preimustchectva/carera.png)
85% выпускников успешно продвинулись в карьере после окончания курсов