Татьяна Вячеславовна

Ведущая семинаров Бизнес-школы ITC Group. Эксперт-консультант по трудовому законодательству, аудитор и методолог КДП и оплаты труда. 

• Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва Факультет дополнительного профессионального образования, Руководитель подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями (уровень 7).
• 2005 Казанский национальный исследовательский технологический университет, Казань Социально-экономический факультет, Экономика и управление на предприятии (по отраслям).

Опыт профессиональной деятельности: 

• Опыт работы директором по персоналу, руководителем HR-проектов – более 13 лет;
• Опыт работы в консалтинге, в области аудита HR-процессов – 11 лет;
• Как лектор курсов, семинаров и вебинаров по управлению персоналом, трудовому законодательству, нормированию и оплате труда, КДП – 5 лет
• Глубокие знания трудового законодательства, экономики труда, расчета заработной платы и внедрения систем стимулирования, кадровой поддержки управленческих решений, опыт подбора персонала в различных областях от массового до закрытия ТОПовых позиций, в том числе и в различных регионах России.
• Преподаватель, автор курсов по КДП, нормированию и оплате труда, аудиту персонала и пр. В настоящее время читает курсы в НОЧУ РУНО г. Москва, АНО ЦПО ДИТАД г. Москва, ряде Бизнес-школ РФ.

Ведет семинары и тренинги по темам:

• Персональные данные, как составная часть работы с конфиденциальной информацией. Система информационной безопасности в компании. 
• Организация работы с персональными данными в HR - службе. Категории субъектов и объектов персональных данных, особенности их обработки.
• Практика делопроизводства при организации работы с договорами. 
• Практика организации и внедрение вахтового метода работы. 
• Практика разработки и внедрения систем мотивации персонала: грейдирование, вознаграждение на основе оценки результативности. 
• Персонал производственных профессий: разработка систем оплаты труда. 
• Заработная плата: современные способы экономического стимулирования и выбор оптимальной системы оплаты труда. Нормирование труда, расчет норм выработки.
• Бюджетирование расходов на персонал 
• Основные ошибки работодателей при увольнении работников по основаниям: собственное желание, соглашение сторон, изменение условий трудового договора, сокращение и по дисциплинарным основаниям. 
• Материальная ответственность работников. Как взыскать ущерб (алгоритм) и др.