Кадровый профайлинг. HR профайлинг

Сотрудники службы персонала, менеджеры по подбору персонала, кадровики, директора по персоналу и все заинтересованные лица.

Профайлинг («англ. profile» — профиль) – это подходы и принципы, позволяющие анализировать характер человека и предсказывать его поведение по различным косвенным признакам (манера общения, жесты, мимика, движения глаз и прочие невербальные сигналы). Обычно процесс профилирования сводится к составлению психологического портрета (профиля), описывающего основные особенности характера.

Бизнес-профайлинг. Применяется при переговорах и заключении контрактов для оценки рисков и принятия взвешенных решений.

Кадровый профайлинг. Позволяет оценить различные качества соискателя, чтобы понять, насколько хорошо он подходит для вакансии (подразумевается не только профпригодность, но и так называемые «софт-скиллы», личностные качества, порядочность, умение работать в коллективе и прочее). Профайлинг может быть полезен каждому человеку при решении повседневных задач.

Профайлинг может помочь любому человеку лучше понимать окружающих, заведомо определяя, чего от них можно ожидать. Подобные навыки пригодятся и работодателю, и бизнесмену, заключающему партнерские соглашения, и обычному человеку, обустраивающему свою личную жизнь.

Раскрыть принципы профайлинга для решения проблем оценки достоверности информации при кадровых проверках, при приеме на работу, проведении интервью и т.д.

• Лучше понимать собеседника и договариваться на более выгодных для себя условиях.
• Прогнозировать поведение и поступки окружающих людей.
• Замечать, лжет ли Вам собеседник.
• Сможете более точно дать личностные характеристики кандидатов при приёме на работу (определение их заинтересованности, уровня ответственности, честности, порядочности, степени конфликтности).
• Определить сильные и слабые стороны человека, выявить недостатки, о которых он сам предпочитает умалчивать.
• Определить реальные цели людей, скрывающих свои намерения.

• Психологические аспекты профайлинга.
• Основы психологии личности.
• Психологические типы и их характеристики.
• Практическое занятие: Определение психологических типов.
• Тестирование и анализ результатов.
• Практическое применение в HR профайлинге.
• Круглый стол: Обсуждение реальных кейсов.
• Анализ успешных и неудачных примеров профайлинга.

• Интервью и наблюдение.
• Психометрические тесты и их применение.
• Практическое занятие: Проведение профайлингового интервью.
• Разработка вопросов и сценариев интервью.
• Практическое проведение интервью.
• Анализ невербального поведения.
• Основы невербальной коммуникации.
• Интерпретация жестов и мимики.
• Мастер-класс: Анализ невербального поведения.
• Практическое наблюдение и анализ.
• Примеры успешного применения.

• Определение профиля идеального кандидата.
• Использование профайлинга для оценки кандидатов.
• Практическое занятие: Создание профиля идеального кандидата.
• Определение ключевых компетенций и качеств.
• Презентация и обсуждение профилей.
• Применение профайлинга в управлении персоналом.

• Применение и адекватность типологий (типологии vs черты личности).
• Различные методы детекции лжи.
• Психотип человека по особенностям поведения.
• Эмоции собеседника по микровыражениям.
• Верификация по позам, жестам, мимике и голосу собеседника.
• Распознавание попыток манипулирования.

• Невербальные способы детекции лжи.
• Вербальные способы детекции лжи.
• Общая схема действий человека (в том числе при лжи).
• Различия в мыслительных процессах лжецов и правдивых людей.
• Анализ письменных показаний.
• Метод работы с воспоминаниями.
• Методы работы с истинной и ложной мотивацией.
• Современные методы определения лжи.

• Анализ черт личности конкретного человека.
• Анализ ценностей конкретного человека.
• Анализ потребностей конкретного человека.
• Особенности эмоциональных отклонений здоровых людей.
• Особенности невербального выражения эмоций.
• Индивидуальные особенности проявления эмоций.

• НЛП и язык жестов.
• Манипулирование в зависимости от типа личности.

• Оценка соответствия личности психологическому климату в компании или конкретного босса, стрессоустойчивость, правдивость ответов в резюме и т.п.

• Как прогнозировать поведение человека и определять его характер.
• На что обращать внимание при невербальной коммуникации.
• Обсуждение и обратная связь.