Суммированный учёт рабочего времени и табельный учет. Актуальные правила, практика применения и новеллы законодательства
Выберите формат проведения:
Выберите дату и город
Продолжительность
24 ак.часа
Стоимость
65 500 руб. Возможные преподаватели
Как пройти обучение онлайн?
- Выберите нужную дату
- Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
- Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
- Рабочие материалы вы получите в электронном виде
- После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Выберите дату проведения
Продолжительность
24 ак.часа
Стоимость
62 225 руб.65 500 руб.
Возможные преподаватели
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
Санкт-Петербург
14-16 мая 26 года
Онлайн-обучение
14-16 мая 26 года
О мероприятии
Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтеры, начальники отдела кадров, юристы по трудовому праву, руководители структурных подразделений, сотрудники, занимающиеся планированием графиков сменности, оформлению и начислению отпускных и компенсаций работникам предприятий и организаций.
Суммированный учёт рабочего времени — это способ учёта фактически отработанных сотрудником часов, когда не соблюдается стандартная длительность рабочей недели, например, если на предприятии практикуется сменный режим труда.
Табельный учёт при суммированном учёте рабочего времени предполагает отражение отработанного времени в табеле учёта.
Суммированный учет рабочего времени и табельный учет — два взаимодополняющих метода, которые используются для учета рабочего времени сотрудников. Внедрение этих методов помогает организации эффективно управлять трудовыми ресурсами, а также обеспечивать соблюдение трудового законодательства и правил.
Цель курса:
Формирование у слушателей компетенций по грамотной организации, внедрению и ведению суммированного учёта рабочего времени, а также по корректному заполнению табеля учёта рабочего времени для обеспечения правовой безопасности компании и оптимизации трудозатрат.
Участники обучения узнают:
Суммированный учёт рабочего времени — это способ учёта фактически отработанных сотрудником часов, когда не соблюдается стандартная длительность рабочей недели, например, если на предприятии практикуется сменный режим труда.
Табельный учёт при суммированном учёте рабочего времени предполагает отражение отработанного времени в табеле учёта.
Суммированный учет рабочего времени и табельный учет — два взаимодополняющих метода, которые используются для учета рабочего времени сотрудников. Внедрение этих методов помогает организации эффективно управлять трудовыми ресурсами, а также обеспечивать соблюдение трудового законодательства и правил.
Цель курса:
Формирование у слушателей компетенций по грамотной организации, внедрению и ведению суммированного учёта рабочего времени, а также по корректному заполнению табеля учёта рабочего времени для обеспечения правовой безопасности компании и оптимизации трудозатрат.
Участники обучения узнают:
- Изменения в Трудовом кодексе РФ 2025-2026 годов, касающиеся режимов и учёта рабочего времени.
- Пошаговый алгоритм легитимного введения суммированного учёта.
- Методику расчёта нормы часов, сверхурочной работы и оплаты в особых условиях с учётом новых разъяснений.
- Правила заполнения табеля учёта рабочего времени.
- Практические инструменты для внутреннего аудита и минимизации рисков при проверках.
ПРОГРАММА
1. Требования Трудового кодекса РФ к рабочему времени в 2026 году
Источники, использованные при разработке программы:
Методы обучения:
1. Требования Трудового кодекса РФ к рабочему времени в 2026 году
- Базовые понятия: рабочее время, время отдыха, виды учёта в соответствии с главой 15 ТК РФ.
- Обзор ключевых изменений в законодательстве о рабочем времени.
- Условия и процедуры введения режима суммированного учёта рабочего времени (СУРВ).
- Понятие и правовое значение локальных нормативных актов в свете новых требований.
- Особые категории работников и ограничения по продолжительности труда для них.
- Роль учёта рабочего времени в системе управления персоналом и оплаты труда.
- Анализ производственной необходимости и экономическое обоснование для перехода на СУРВ.
- Выбор и установление учётного периода: рекомендации и ограничения.
- Обязательный порядок закрепления СУРВ в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
- Разработка и утверждение графиков работы (сменности) на учётный период.
- Сроки и процедуры ознакомления работников с графиками под подпись.
- Отражение условия о СУРВ в трудовых договорах и дополнительных соглашениях.
- Определение нормы рабочих часов на конкретный учётный период.
- Практика применения производственного календаря с учётом переносов выходных дней.
- Особенности расчёта нормы для работников, принятых или уволенных в середине учётного периода.
- Чёткий алгоритм определения сверхурочной работы по итогам учётного периода.
- Учёт времени болезни, отпуска, простоя в контексте нормы часов при СУРВ.
- Оформление документов, подтверждающих расчёт нормы и факт переработки.
- Порядок оплаты сверхурочной работы: первые два часа и последующие часы (ст. 152 ТК РФ).
- Повышенная оплата работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) и её расчёт при СУРВ.
- Специфика оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в рамках учётного периода.
- Анализ сложных случаев: совпадение праздничного дня и смены по графику, ночная переработка.
- Право работника на замену денежной компенсации сверхурочных дополнительным отдыхом.
- Отражение особых видов оплаты в расчётных ведомостях и системах учёта.
- Табель как основной первичный документ для расчёта заработной платы и доказательства в суде.
- Сравнение унифицированных форм Т-12 и Т-13, возможности применения самостоятельно разработанной формы.
- Электронный табель: требования к ЭДО, усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) и согласию работника.
- Утверждённые и рекомендуемые условные обозначения для отметки всех видов явок и неявок.
- Распределение ответственности за ведение табеля между руководителем подразделения, кадровой и бухгалтерской службой.
- Сроки сдачи табеля, порядок внесения исправлений и архивирования.
- Автоматизация табельного учета.
- Фиксация отработанных смен (часов) согласно утверждённому графику работы.
- Как корректно отметить сверхурочные часы, выявленные по итогам учётного периода.
- Обозначение ночных часов в пределах ежедневной или сменной работы.
- Отражение работы в выходные и праздничные дни с указанием основания.
- Внесение в табель периодов нетрудоспособности, всех видов отпусков, прогулов, простоев.
- Особенности учёта времени при вахтовом методе работы и гибком графике.
- Влияние отпуска или болезни на норму рабочего времени в учётном периоде.
- Порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпуска при СУРВ.
- Особенности оплаты листков нетрудоспособности (больничных) при нестандартном графике.
- Документальное оформление и оплата простоя по вине работодателя и по независящим причинам.
- Учёт времени выполнения государственных или общественных обязанностей.
- Корректировка графика работы на оставшуюся часть учётного периода после длительного отсутствия сотрудника.
- Типичные нарушения в сфере учёта рабочего времени, на которые обращает внимание ГИТ.
- Перечень документов, запрашиваемых инспектором в первую очередь (табели, графики, ПВТР, приказы).
- Алгоритм общения с проверяющими и предоставления информации.
- Типовые предписания об устранении нарушений и порядок их обжалования.
- Меры ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Профилактические меры для подготовки к возможной проверке.
- Анализ свежих судебных решений по спорам о оплате сверхурочных при СУРВ (2025-2026 гг.).
- Споры о разграничении ненормированного рабочего дня и СУРВ.
- Распространённые ошибки в графиках сменности и их правовые последствия.
- Неверный расчёт и невыплата компенсаций за работу в ночное время и праздники.
- Последствия отсутствия письменного согласия работника на сверхурочную работу.
- Рекомендации по формированию доказательной базы в защиту интересов работодателя.
- Задача: Рассчитать норму часов, сверхурочные и итоговую оплату для работника с квартальным учётным периодом.
- Задача: Заполнить фрагмент табеля для сменного графика с ночными часами и праздничным днём.
- Кейс: Оформить документы на введение СУРВ для нового подразделения.
- Кейс: Разработать график сменности и рассчитать оплату с учётом больничного листа в середине периода.
- Разбор реальной ситуации из судебной практики по оспариванию переработок.
- Составление ответа на претензию работника о неучтённых сверхурочных часах.
Источники, использованные при разработке программы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с учетом последних изменений).
- Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по вопросам применения суммированного учёта рабочего времени (с учетом последних изменений).
- Производственный календарь на текущий год, утверждаемый Правительством РФ.
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по вопросам, связанным с оплатой сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни (размещён на сайте ВС РФ).
Методы обучения:
- Теоретические лекции с примерами из практики.
- Разбор реальных кейсов и ситуаций.
- Практические задания по теме курса.
! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.
В стоимость входит:
- обучение по заявленной программе;
- раздаточные материалы;
- кофе-брейки.
По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефону:
8 (800) 200-50-16 или писать на e-mail info@itctraining.ru
Часто задаваемые вопросы
Что такое открытые семинары?
Это обучающие мероприятия, на которые может записаться любой желающий. Мы регулярно организуем открытые семинары для сборных групп до 10-12 человек. Обучение проводится в наших учебных центрах очно в Петербурге и Москве, а также онлайн. С актуальным расписанием можно ознакомиться на странице интересующего вас семинара.
Что такое корпоративное обучение?
Обучение в корпоративном формате означает, что мы проведем обучающее мероприятие только для сотрудников вашей компании. Программа обучения будет адаптирована тренером под запрос, в зависимости от обозначенных задач и целевой аудитории. Мы выберем удобные даты, формат и оптимальное место проведения, а также возьмем на себя контроль и помощь по всем организационный вопросам. Корпоративное обучение может быть проведено, как очно в любом городе России или за ее пределами, так и онлайн.
Что такое индивидуальное обучение?
Индивидуальный формат – это возможность пройти обучение в удобную для вас дату, без необходимости ждать набора группы, а также рассмотреть именно те вопросы по программе, которые актуальны для вас. Индивидуальное обучение делится на работу с преподавателем и самостоятельную работу в пропорции 50/50.
Как проходит онлайн обучение?
Мероприятие проходит в режиме реального времени на одной из платформ видео-конференций (Zoom, Яндекс Телемост, Webinar и др.). Вам не нужно устанавливать дополнительное программное обеспечение, необходимо просто подключиться по ссылке, которую мы направим вам заранее. Во время обучения вы можете общаться с тренером и другими участниками посредством камеры, микрофона и онлайн-чата.
Какой документ я получу после обучения?
После прохождения тренинга или семинара мы выдаем именной сертификат. По завершении курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца.
Отменится ли семинар, если не наберется группа?
Мы не отменяем обучение. При наборе группы от 2 человек обучение проходит в стандартном формате – 16 академических часов (2 дня). Если записан только один участник, мероприятие проводится в формате: 8 академических часов - работа с преподавателем и 8 академических часов - самостоятельная работа.
Как подать заявку?
Мы предлагаем три способа на выбор:
- Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 200-50-16 (бесплатный звонок для регионов РФ)
- Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
- Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»
Какие документы необходимо предоставить для регистрации на обучение?
Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.
Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:
- паспорт (1-2 стр.);
- диплом о высшем или среднем специальном образовании;
- документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- СНИЛС.
Как оплатить обучение?
Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.
Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.
Есть ли скидки на обучение?
- Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
- Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
- Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
- -15% на обучение, при оплате курса единой картой петербуржца (ЕКП).
- Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.
- Вы можете оплатить обучение материнским капиталом.
- Получите налоговый вычет за обучение.
Подскажем, какой курс идеально подойдёт именно вам — бесплатно! Не уверены, с чего начать? Сомневаетесь в формате или теме? Оставьте заявку — наш консультант перезвонит, разберёт ваш запрос и подберёт программу под ваши цели.
Почему стоит выбрать Бизнес-школу ITC Group?
70% практики и 30% теории на курсах
100% гарантированное проведение обучения независимо от числа участников
100% программ актуализированы с учетом последних изменений
Участие в профессиональных сообществах и форумах
90% студентов возвращаются для повышения квалификации
100% преподавателей — эксперты с опытом работы в ведущих компаниях
90% студентов отмечают удобство и доступность обучения
85% выпускников успешно продвинулись в карьере после окончания курсов
Звонок
Письмо
