Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Изменения в ТК и КДП 2025-2026 гг.

Q: Как подать заявку?

Мы предлагаем три способа на выбор: свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 533-93-56 (бесплатный звонок для регионов РФ), отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru, оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»

Курс повышения квалификации / Москва

Сохранить в PDF

Заказать обучение

Выберите формат проведения:

Выберите дату и город

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

46 500 руб.

Возможные преподаватели

Татьяна Вячеславовна

Алексей Викторович

Как пройти обучение онлайн?

Выберите нужную дату
Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
Рабочие материалы вы получите в электронном виде
После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

Выберите дату проведения

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

44 175 руб.46 500 руб.

Возможные преподаватели

Татьяна Вячеславовна

Алексей Викторович

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Расписание

Москва 6-7 ноября 25 года
5-6 марта 26 года
6-7 июля 26 года
5-6 ноября 26 года

Санкт-Петербург 29-30 декабря 25 года
12-13 января 26 года
7-8 мая 26 года
7-8 сентября 26 года

Расписание

Онлайн-обучение 6-7 ноября 25 года
29-30 декабря 25 года
12-13 января 26 года
5-6 марта 26 года
7-8 мая 26 года
6-7 июля 26 года
7-8 сентября 26 года
5-6 ноября 26 года

О мероприятии

Для кого:
Руководители всех уровней, HR-менеджеры, специалисты по кадровому делопроизводству, бухгалтеры по заработной плате, индивидуальные предприниматели.

Актуальность темы:
В условиях постоянного ужесточения ответственности за нарушения трудового законодательства грамотное кадровое делопроизводство является критически важным для минимизации юридических и репутационных рисков бизнеса.

Цель курса:
Формирование у участников системных знаний в области применения актуальных норм трудового права и корректного оформления кадровой документации с учетом последних законодательных изменений.

Участники обучения узнают:

Как юридически грамотно оформить трудовые отношения с учетом новейших требований ТК РФ.
Как применять на практике новые правила относительно дистанционной и платформенной работы.
Как избежать типичных ошибок в кадровых документах, ведущих к значительным штрафам.
Как документально сопровождать сложные процедуры: увольнение, перевод, изменение условий труда.

Посмотреть программу

ПРОГРАММА

1. Трудовое законодательство РФ 2025-2026: новые вызовы для бизнеса

Актуальная структура Трудового кодекса РФ и иерархия источников трудового права.
Ключевые изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2025-2026 годах: обзор и анализ.
Новые подходы к регулированию дистанционного и гибридного формата работы.
Локальные нормативные акты (ЛНА): обязательный минимум для каждой организации.
Электронный документооборот (ЭДО) в трудовых отношениях: новые возможности и требования.
Ответственность работодателя: увеличение размеров штрафов и новые основания.

2. Трудовой договор в новой редакции: на что обратить внимание

Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ в актуальной редакции.
Новые требования к содержанию раздела «Охрана труда» в трудовом договоре.
Специфика оформления договора о дистанционной работе и его отличие от надомного труда.
Правовой статус платформенных работников: глава 54.1 ТК РФ.
Оформление срочного трудового договора: риски признания его бессрочным.
Электронный трудовой договор: порядок заключения, изменения и хранения.

3. Оформление приема на работу: пошаговый алгоритм

Перечень документов при приеме на работу и формы их проверки.
Оформление заявления о приеме на работу: электронный формат и усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).
Приказ о приеме: унифицированная форма Т-1 или собственная форма работодателя.
Электронная трудовая книжка: окончательный переход с 2025 года, порядок ведения.
Оформление и учет цифрового профиля работника.
Введение в должность: новые обязательные процедуры инструктажа.

4. Особенности регулирования дистанционной и гибридной работы

Понятие «дистанционной работы» и «гибридного формата» в 2025-2026 гг.
Изменение режима дистанционной работы: новые основания и процедура.
Обеспечение и учет рабочего времени дистанционных работников.
Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Охрана труда при дистанционной работе: новые обязанности работодателя.
Контроль и защита конфиденциальной информации при удаленной работе.

5. Переводы, перемещения и изменение условий труда

Разграничение понятий перевода и перемещения в судебной практике.
Новый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Временный перевод на другую работу: уточненные условия и сроки.
Документальное оформление перевода: дополнительное соглашение и приказ.
Уведомление об изменении условий труда: новые требования к содержанию и срокам.
Случаи, когда согласие работника на перевод не требуется.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха: сложные случаи

Установление и изменение режима рабочего времени в текущем году.
Суммированный учет рабочего времени: новое в порядке введения и учета.
Специфика оформления работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Отзыв из отпуска: новые ограничения и категории работников, которых нельзя отзывать.
Перенос отпуска на следующий год: уточненные условия и документальное оформление.
Регистрация и оплата дополнительных дней отдыха за переработку.

7. Оплата труда, гарантии и компенсации: актуальные требования

Новый федеральный МРОТ и региональные минимальные размеры оплаты труда.
Установление и изменение системы оплаты труда: порядок и документальное оформление.
Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности в 2025-2026 гг.
Новые правила выплаты заработной платы: сроки, место и форма.
Удержания из заработной платы: исчерпывающий перечень оснований.
Материальная ответственность сторон: новые прецеденты и практика.

8. Дисциплинарная ответственность в условиях цифровизации

Понятие дисциплинарного проступка при дистанционной работе.
Новые правила фиксации нарушения: электронные доказательства и их допустимость.
Алгоритм применения дисциплинарного взыскания: сроки и процедура.
Оформление требования о предоставлении объяснений в электронном виде.
Отмена дисциплинарного взыскания: новые основания и порядок.
Ошибки, приводящие к признанию приказа о взыскании незаконным.

9. Прекращение трудового договора: новые основания и процедуры

Общие основания прекращения трудового договора: актуальный перечень.
Особенности увольнения дистанционных работников.
Увольнение в связи с утратой доверия: новые разъяснения Верховного Суда.
Процедура сокращения численности или штата работников в 2025-2026 гг.
Расчет и выплата выходных пособий: размеры и порядок налогообложения.
Оформление и выдача документов при увольнении в электронном формате.

10. Кадровый документооборот и отчетность: цифровая трансформация

Номенклатура дел кадровой службы: переход на электронный архив.
Сроки хранения кадровых документов согласно законодательству 2025-2026 гг.
Обязательная отчетность в ФНС, ПФР и Роструд: формы и сроки сдачи.
Ведение и хранение табеля учета рабочего времени в электронном виде.
Взаимодействие с ГИТ в цифровом формате: электронные предписания и уведомления.

11. Специальные вопросы кадровой работы

Оформление отношений с иностранными работниками: новые квоты и правила.
Работа с несовершеннолетними сотрудниками: новые ограничения и гарантии.
Особенности труда лиц с семейными обязанностями: новые льготы.
Профессиональные стандарты и их применение: актуальные требования.
Охрана труда: новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Противодействие коррупции: новые обязанности работодателя.

Ответы на вопросы участников.

Возможен третий день обучения за дополнительную плату. Практикум по кейсам участников.

Курс проводится на основании источников:

Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями).
Федеральный закон от 01.04.2024 № 133-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/).
Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (раздел «Электронная трудовая книжка») (https://www.pfr.gov.ru/).
Портал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) (https://www.rostrud.gov.ru/).
Профессиональные ресурсы и периодические издания: «Кадровое дело», «Трудовое право», «HR-Лига».

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.

В стоимость входит:

обучение по заявленной программе;
раздаточные материалы;
кофе-брейки.

По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.

Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:

скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
скан-копию паспорта (1-2 стр.);
скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
копию СНИЛС.

Документ по окончании обучения

Удостоверение о повышении квалификации

Фото и отзывы

17-18 февраля 2025 года прошел семинар "Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя"

В обучении принимали участие представители учреждения ДПО «БИЗНЕС-ШКОЛА ИМИСП» (независимая российская бизнес-школа, один из лидеров бизне...

Подробнее

12-13 июля 2023 года прошло обучение в гибридном формате по теме "Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя"

Обучение прошло по заказу ООО "Талспецстрой" и АО "СМП Банк".

Подробнее

15 сентября 2022 года прошел семинар "Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя"

Обучение прошло по заказу АНО "Зеленая инфраструктура городов" Отзыв: - "Комфортные условия обучения, преподаватель отлично владеет...

Подробнее

Похожие семинары: HR делопроизводство и документооборот повышение производительности труда

Заказать обучение

ВНИМАНИЕ!

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефону:
8 (800) 200-50-16 или писать на e-mail info@itctraining.ru

Часто задаваемые вопросы

Что такое открытые семинары?

Это обучающие мероприятия, на которые может записаться любой желающий. Мы регулярно организуем открытые семинары для сборных групп до 10-12 человек. Обучение проводится в наших учебных центрах очно в Петербурге и Москве, а также онлайн. С актуальным расписанием можно ознакомиться на странице интересующего вас семинара.

Что такое корпоративное обучение?

Обучение в корпоративном формате означает, что мы проведем обучающее мероприятие только для сотрудников вашей компании. Программа обучения будет адаптирована тренером под запрос, в зависимости от обозначенных задач и целевой аудитории. Мы выберем удобные даты, формат и оптимальное место проведения, а также возьмем на себя контроль и помощь по всем организационный вопросам. Корпоративное обучение может быть проведено, как очно в любом городе России или за ее пределами, так и онлайн.

Что такое индивидуальное обучение?

Индивидуальный формат – это возможность пройти обучение в удобную для вас дату, без необходимости ждать набора группы, а также рассмотреть именно те вопросы по программе, которые актуальны для вас. Индивидуальное обучение делится на работу с преподавателем и самостоятельную работу в пропорции 50/50.

Как проходит онлайн обучение?

Мероприятие проходит в режиме реального времени на одной из платформ видео-конференций (Zoom, Яндекс Телемост, Webinar и др.). Вам не нужно устанавливать дополнительное программное обеспечение, необходимо просто подключиться по ссылке, которую мы направим вам заранее. Во время обучения вы можете общаться с тренером и другими участниками посредством камеры, микрофона и онлайн-чата.

Какой документ я получу после обучения?

После прохождения тренинга или семинара мы выдаем именной сертификат. По завершении курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца.

Отменится ли семинар, если не наберется группа?

Мы не отменяем обучение. При наборе группы от 2 человек обучение проходит в стандартном формате – 16 академических часов (2 дня). Если записан только один участник, мероприятие проводится в формате: 8 академических часов - работа с преподавателем и 8 академических часов - самостоятельная работа.

Как подать заявку?

Мы предлагаем три способа на выбор:

Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 200-50-16 (бесплатный звонок для регионов РФ)
Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»

Какие документы необходимо предоставить для регистрации на обучение?

Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.

Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:

паспорт (1-2 стр.);
диплом о высшем или среднем специальном образовании;
документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
СНИЛС.

Как оплатить обучение?

Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.

Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.

Есть ли скидки на обучение?

Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.

Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.