Профстандарты: внедрение и применение в кадровой работе (2026)

Q: Как подать заявку?

Мы предлагаем три способа на выбор: свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 533-93-56 (бесплатный звонок для регионов РФ), отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru, оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»

Курс повышения квалификации / Москва

Записаться

Выберите формат проведения:

Выберите дату и город

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

47 900 руб.

Возможные преподаватели

Татьяна Вячеславовна

Ирина Александровна

Как пройти обучение онлайн?

Выберите нужную дату
Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
Рабочие материалы вы получите в электронном виде
После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

Выберите дату проведения

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

45 505 руб.47 900 руб.

Возможные преподаватели

Татьяна Вячеславовна

Ирина Александровна

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Что делать, когда возникла острая необходимость в дополнительном обучении и даже найден подходящий курс в бизнес-школе, но знания нужны немедленно, а занятия будут только через месяц или два?

Не унывать, не искать альтернативы, а просто заказать индивидуальный трек.

Один звонок – и менеджер зафиксирует вашу заявку на удобное время, а преподаватель адаптирует программу под нужды именно вашего бизнеса. Вам не придется слушать то, что вы уже знаете или что не относится к деятельности вашей компании. В курсе останется только архиполезная именно для вас информация, а индивидуальный формат обучения позволит задать спикеру все вопросы тет-а-тет.

Подать заявку на индивидуальный курс
можно прямо сейчас!

Оставьте заявку на консультацию персонального менеджера

Нажимая кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности Даю согласие на обработку моих персональных данных в целях обработки заявки, обратной связи и предоставления информации об услугах
Согласие на обработку персональных данных Я согласен(на) получать рекламные и информационные сообщения ООО «АйТиСи Груп» о курсах, вебинарах, мероприятиях, акциях и специальных предложениях по электронной почте, телефону, в SMS и мессенджерах Cогласие на получение рекламных и информационных сообщений

Преимущества индивидуального трека

Для предприятия

1. Отсутствие лишних вложений в обучение сотрудников
2. Удобное формирование бюджета
3. Экономия на аутсорсинге

Для руководителя

1. Точечный контроль обучаемого сотрудника
2. Уверенность в том, что вложение окупится
3. Возможность управлять сроками обучения

Для сотрудника

1. Прикладной характер обучения
2. Работающие кейсы.
3. Практические советы эксперта по вашей сфере

Что сделать, чтобы записаться на индивидуальное обучение

1. Прислать заявку через форму сайта или позвонить по телефону 8 (800) 100-40-56
2. Согласовать с менеджером удобные для вас даты.
3. Высказать пожелание к содержанию программы.
4. Минимальная длительность – 8 академических часов (по 45 минут).

Форма обучения

Обучение в бизнес-школе проходит:

очно (помещения в Москве и Санкт-Петербурге),
онлайн (вебинары – минимум по 4 часа/блок).

В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Выбирайте любую программу мы адаптируем ее под потребности вашего бизнеса*.

Расписание

Москва 16-17 декабря 26 года
19-20 марта 27 года
23-24 июля 27 года
26-27 ноября 27 года

Санкт-Петербург 28-29 октября 26 года
15-16 января 27 года
6-7 мая 27 года
24-25 сентября 27 года

Запросить другие даты

Расписание

Онлайн-обучение 28-29 октября 26 года
16-17 декабря 26 года
15-16 января 27 года
19-20 марта 27 года
6-7 мая 27 года
23-24 июля 27 года
24-25 сентября 27 года
26-27 ноября 27 года

О мероприятии

Для кого:
Руководители и специалисты кадровых служб, менеджеры по персоналу, специалисты отделов кадров, руководители структурных подразделений, ответственные за внедрение профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Актуальность темы:
Российская национальная система квалификаций переживает второй этап стратегического развития. Формируется уровневая система профессиональных стандартов, отменяются устаревшие ЕКС и ЕТКС, гармонизируется терминология с образовательными стандартами. Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.2026 № 239 внесены изменения в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов: уточнены требования к видам профессиональной деятельности, сокращены сроки процедур, расширены полномочия профильных федеральных органов исполнительной власти. Минтруд России ведёт активную работу по утверждению новых и обновлению действующих профессиональных стандартов. Работодатели обязаны приводить локальные акты, штатное расписание, должностные инструкции и кадровые процедуры в соответствие с требованиями профессиональных стандартов. Для кадровика это означает необходимость системного владения алгоритмом внедрения профстандартов, навыками анализа трудовых функций, организации аттестации и обучения работников.

Цель курса:
Формирование у слушателей целостного представления о нормативно-правовых и методических основах внедрения профессиональных стандартов, а также практических компетенций применения профессиональных стандартов в кадровом делопроизводстве.

Участники обучения узнают:

Нормативные основания разработки и применения профессиональных стандартов.
Структуру и содержание профессионального стандарта.
Пошаговый алгоритм внедрения профессионального стандарта в организации.
Способы применения профессиональных стандартов при приёме, аттестации, обучении и увольнении работников.
Особенности проведения независимой оценки квалификаций.
Порядок действий при выявлении несоответствия работников требованиям профессиональных стандартов.

Посмотреть программу

ПРОГРАММА

1. Нормативно-правовая база профессиональных стандартов (2026-2027)

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 195.1, 195.2, 195.3.
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.04.2023 № 580 «О разработке и утверждении профессиональных стандартов» (с изменениями на 06.03.2026).
Постановление Правительства Российской Федерации от 06.03.2026 № 239: ключевые изменения в правилах разработки профессиональных стандартов.
Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Стратегия развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года.

2. Понятие и структура профессионального стандарта

Определение профессионального стандарта в соответствии со статьёй 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вид профессиональной деятельности как основа разработки профессионального стандарта.
Обобщённые трудовые функции и трудовые функции в структуре профессионального стандарта.
Трудовые действия, необходимые умения и необходимые знания.
Уровни квалификации и их характеристика.
Реестр профессиональных стандартов и порядок работы с ним.

3. Порядок разработки и актуализации профессиональных стандартов

Участники разработки: работодатели, их объединения, профессиональные сообщества, советы по профессиональным квалификациям.
Процедура общественного обсуждения проекта профессионального стандарта.
Сроки разработки и утверждения профессионального стандарта (изменения 2026 года).
Основания для актуализации действующего профессионального стандарта.
Государственная регистрация и официальное опубликование профессионального стандарта.
Тождественность наименований должностей в ЕКС/ЕТКС и профессиональных стандартах.

4. Алгоритм внедрения профессионального стандарта в организации

Издание локального нормативного акта о применении профессионального стандарта.
Утверждение плана-графика внедрения профессионального стандарта (дорожной карты).
Создание рабочей группы и распределение ответственности.
Анализ действующих должностных инструкций и трудовых договоров на соответствие профессиональному стандарту.
Внесение изменений в штатное расписание: случаи обязательного переименования должностей.
Информирование работников о внедрении профессионального стандарта под роспись.

5. Применение профессиональных стандартов при приёме на работу

Определение требований к квалификации работников при приёме на работу.
Сопоставление трудовых функций должности с обобщёнными трудовыми функциями профессионального стандарта.
Оформление трудового договора с учётом требований профессионального стандарта.
Проверка документов об образовании и квалификации кандидата.
Особенности приёма на должности, связанные с компенсациями, льготами или ограничениями.
Типичные ошибки при формулировании квалификационных требований в вакансии.

6. Применение профессиональных стандартов при аттестации и оценке персонала

Разработка положения о внутренней аттестации с учётом квалификационных требований профессионального стандарта.
Формирование аттестационной комиссии и оценочных средств.
Сопоставление трудовых действий работника с трудовыми действиями профессионального стандарта.
Оформление результатов аттестации и решений комиссии.
Порядок действий при выявлении несоответствия работника требованиям профессионального стандарта.
Гарантии прав работников при проведении аттестации.

7. Применение профессиональных стандартов при обучении и развитии персонала

Определение потребности в дополнительном профессиональном образовании на основе профессионального стандарта.
Формирование плана обучения и повышения квалификации работников.
Выбор программ дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации).
Документальное подтверждение полученной квалификации.
Взаимодействие с образовательными организациями при заказе программ обучения.
Оценка эффективности обучения с точки зрения соответствия профессиональному стандарту.

8. Изменение трудового договора и увольнение: правовые аспекты применения профессиональных стандартов

Порядок внесения изменений в трудовой договор при переименовании должности (статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применение профессиональных стандартов при переводе на «эффективный контракт».
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соблюдение процедуры увольнения: предложение вакансий, согласие работника, оформление документов.
Судебная практика по спорам, связанным с применением профессиональных стандартов.
Документальное оформление кадровых решений на основе профессиональных стандартов.

8. Независимая оценка квалификаций как инструмент подтверждения соответствия профессиональным стандартам

Понятие и цели независимой оценки квалификаций.
Нормативное регулирование независимой оценки квалификаций в 2026–2027 годах.
Советы по профессиональным квалификациям и центры оценки квалификаций.
Профессиональный экзамен: процедура и оценочные средства.
Срок действия свидетельства о квалификации и его признание работодателями.
Интеграция независимой оценки квалификаций с аттестацией персонала.

10. Практикум: разработка плана внедрения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

Изучение структуры и содержания профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н).
Сопоставление трудовых функций и требований к квалификации с текущими должностными обязанностями работников кадровой службы.
Анализ соответствия наименований должностей в штатном расписании профессиональному стандарту.
Разработка проекта плана-графика внедрения профессионального стандарта.
Подготовка проекта изменений в должностную инструкцию специалиста по управлению персоналом.
Обсуждение результатов практической работы.

Ответы на вопросы участников. Практические рекомендации.

По желанию слушателей возможна оплата третьего и/или четвёртого дня обучения.
В эти дни проводятся практикум на основе кейсов участников и обсуждение актуальных вопросов.

Методы обучения:

Теоретические лекции с примерами из практики.
Разбор реальных кейсов и ситуаций.
Практические задания по теме курса.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.

В стоимость входит:

обучение по заявленной программе;
раздаточные материалы;
кофе-брейки.

По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.

Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:

скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
скан-копию паспорта (1-2 стр.);
скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
копию СНИЛС.

Документ по окончании обучения

Удостоверение о повышении квалификации

Нужно повысить квалификацию сразу 5+
сотрудников или планируете бюджет сразу на год –
закажите абонемент!

Оставьте заявку на консультацию персонального менеджера

Подробнее>>>

Фото и отзывы

18 февраля 2026 года прошёл семинар на тему "Внедрение и применение профессиональных стандартов"

В обучении принимал участие представитель АО «НИИ ТМ» (г. Санкт-Петербург). Компания работает более 30 лет и специализируется на научных и...

Подробнее

4 октября 2024 года прошло обучение по теме "Профстандарты. Внедрение и применение профессиональных стандартов"

В обучении принимала участие представитель ООО «Управляющая компания Уралметаллургмонтаж 2» (г. Екатеринбург) Отзыв участницы: "Великоле...

Подробнее

23 августа 2024 года прошел тренинг на тему "Профстандарты. Внедрение и применение профессиональных стандартов"

В обучении принял участие представитель ЦОБ ПАО «Татнефть». Отзыв участника: - "Доступное объяснение материала, высокий профе...

Подробнее

Похожие семинары: HR Семинары управления Управление персоналом Кадровый аудит

Записаться

ВНИМАНИЕ!

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефону:
8 (800) 100-40-56 или писать на e-mail info@itctraining.ru

Часто задаваемые вопросы

Что такое открытые семинары?

Это обучающие мероприятия, на которые может записаться любой желающий. Мы регулярно организуем открытые семинары для сборных групп до 10-12 человек. Обучение проводится в наших учебных центрах очно в Петербурге и Москве, а также онлайн. С актуальным расписанием можно ознакомиться на странице интересующего вас семинара.

Что такое корпоративное обучение?

Обучение в корпоративном формате означает, что мы проведем обучающее мероприятие только для сотрудников вашей компании. Программа обучения будет адаптирована тренером под запрос, в зависимости от обозначенных задач и целевой аудитории. Мы выберем удобные даты, формат и оптимальное место проведения, а также возьмем на себя контроль и помощь по всем организационный вопросам. Корпоративное обучение может быть проведено, как очно в любом городе России или за ее пределами, так и онлайн.

Что такое индивидуальное обучение?

Индивидуальный формат – это возможность пройти обучение в удобную для вас дату, без необходимости ждать набора группы, а также рассмотреть именно те вопросы по программе, которые актуальны для вас. Индивидуальное обучение делится на работу с преподавателем и самостоятельную работу в пропорции 50/50.

Как проходит онлайн обучение?

Мероприятие проходит в режиме реального времени на одной из платформ видео-конференций (Zoom, Яндекс Телемост, Webinar и др.). Вам не нужно устанавливать дополнительное программное обеспечение, необходимо просто подключиться по ссылке, которую мы направим вам заранее. Во время обучения вы можете общаться с тренером и другими участниками посредством камеры, микрофона и онлайн-чата.

Какой документ я получу после обучения?

После прохождения тренинга или семинара мы выдаем именной сертификат. По завершении курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца.

Отменится ли семинар, если не наберется группа?

Мы не отменяем обучение. При наборе группы от 2 человек обучение проходит в стандартном формате – 16 академических часов (2 дня). Если записан только один участник, мероприятие проводится в формате: 8 академических часов - работа с преподавателем и 8 академических часов - самостоятельная работа.

Как подать заявку?

Мы предлагаем три способа на выбор:

Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 200-50-16 (бесплатный звонок для регионов РФ)
Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»

Какие документы необходимо предоставить для регистрации на обучение?

Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.

Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:

паспорт (1-2 стр.);
диплом о высшем или среднем специальном образовании;
документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
СНИЛС.

Как оплатить обучение?

Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.

Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.

Есть ли скидки на обучение?

Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
-15% на обучение, при оплате курса единой картой петербуржца (ЕКП).
Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.
Вы можете оплатить обучение материнским капиталом.
Получите налоговый вычет за обучение.

Почему стоит выбрать Бизнес-школу ITC Group?

70% практики и 30% теории на курсах

100% гарантированное проведение обучения независимо от числа участников

100% программ актуализированы с учетом последних изменений

Участие в профессиональных сообществах и форумах

90% студентов возвращаются для повышения квалификации

100% преподавателей — эксперты с опытом работы в ведущих компаниях

90% студентов отмечают удобство и доступность обучения

85% выпускников успешно продвинулись в карьере после окончания курсов

Профстандарты: внедрение и применение в кадровой работе (2026)

Преимущества индивидуального трека

Что сделать, чтобы записаться на индивидуальное обучение

Форма обучения

О мероприятии

ВНИМАНИЕ!

Заполните анкету

Название семинара

Наши клиенты