Как современный бизнес вкладывается в корпоративное обучение сотрудников – рассказывает исследование журнала «Форбс». По данным издания, российский бизнес активно инвестирует в обучение работников: более 50% компаний планируют провести корпоративное обучение персонала уже в 2026 году.

Управление персоналом: обучение работников и результаты

Результаты опроса «Форбс» о том, как проходит обучение в 2026 году в ряде компаний, и каковы ожидания бизнеса от обучающих курсов показали следующее:

• свыше 40% опрошенных заявили, что дополнительное обучение сотрудников положительно влияет на бизнес-показатели;
• 39% респондентов добавили, что обучение персонала помогает с адаптацией к новым бизнес-процессам или внедрением цифровых технологий;
• 36% ответили, что корпоративное обучение повышает лояльность сотрудников,
• 33% подчеркнули, что внутреннее обучение сотрудников мотивирует их оставаться в компании, снижает текучесть кадров.
• 20% компаний обратили внимание на то, что современное обучение персонала положительно влияет на мотивацию команды в целом;
• 13% пояснили, что используют обучение для подготовки кадрового резерва.

Только 18% компаний не намерены вкладываться в обучение работников до конца 2026 года. 27% респондентов планировали решить вопрос в течение лета: определить бюджет или отказаться от намерения обучать сотрудников.

В опросе участвовали 3000 представителем малого, среднего и крупного бизнеса. Самыми приоритетными направлениями для обучения были названы профессиональные hard skills. Не последнее место занимают тренинги личностного роста и бизнес-трениги для руководителей.

По мнению директора Forbes Education Юлии Черепановой, главная проблема современного корпоративного обучения заключается в том, чтобы объединить классические психологические практики и теории познания с таким новейшими технологиями – искусственным интеллектом.

«Мы больше не можем описывать нужные сотруднику навыки в отрыве от того, что нейросеть уже умеет делать сама. Искусственный интеллект «забирает» задачи, которые мы привыкли считать чисто человеческими. Поэтому те, кто отвечает за обучение в компаниях, должны прекратить «вдалбливать старые компетенции», ведь это по сути значит готовить людей к тому, что они станут не нужны», – пояснила эксперт

Что характерно, формы внутреннего обучения могут быть различными: от передачи сотрудникам визуальных и методических пособий для самообразования до полноценных обучающих курсов с погружением и бизнес-тренеров от опытных сторонних специалистов.

Первоисточники с исследованиями:

Более 50% российских компаний инвестируют в обучение сотрудников в 2026 году

Учить работать правильно: свежие практики корпоративного обучения

Обучение руководителей как вклад в будущее

Абстрактные курсы личностного роста с непонятными медитациями, аффирмациями и прочими «волшебными таблетками» остались в прошлом. Сегодня бизнесу требуется конкретика, а не мыльный пузырь.

Владельцы среднего и крупного бизнеса продолжают инвестировать в развитие своих управленцев, подбирая обучающие курсы для руководителей и менеджмента. Но фокус обучения здесь значительно изменился. Теперь потребителю важно практическое применение полученных зданий здесь-и-сейчас, а не когда-то в будущем.

По данным «Форбс» руководителей бизнеса в 2026 году интересуют:

1. Прикладная польза обучающего курса.
   Компании желают видеть прямую связь обучения руководителей с результатами конкретного бизнеса:. После пройденного курса или бизнес-тренинга менеджер должен принимать решения быстрее, гибче адаптироваться к изменениям, повысить личную эффективность и талантливо управлять командой.
2. Востребованность темы.
   Управление изменениями, кризисное лидерство, работа с сопротивлением, сложная коммуникация, эмоциональный интеллект, стресс-менеджмент и психологическая устойчивость руководителя – вот что интересует современного руководителя, который ищет тренинг личностного роста.
3. Персонализация.
   Спрос будет только на такое обучение менеджеров, где рассматриваются конкретные ситуации конкретного бизнеса, а не общие правила и шаблонные решения.. Растёт спрос на программы, которые можно адаптировать под специфику компании, роль в ней ученика, карьерную цель или тип бизнеса.
4. Доступные форматы обучения.
   Руководители высшего звена часто перегружены, оттого долгосрочные курсы им посещать попросту некогда. Топ-менеджеры отдают предпочтение модульным и блочным системам, коротким семинарам и практикам. Здесь популярны микрообучение, гибридные и онлайн-форматы, которые легко интегрируются в привычный ритм человека и не отрывают его от работы. Отличный вариант – короткое погружение на 1-2 рабочих дня. Именно такие обучающие курсы для руководителей практикуются в нашей Бизнес-школе.
5. Живая обратная связь.
   Для отработки сложных навыков остается ценным очный формат общения с преподавателями и коллегами, обмен опытом, кейсами, получение актуальной обратной связи.
6. Интеграция в работу.
   Компании не рассматривают более тренинг как отдельное событие. Обучение в 2026 году – это часть рабочего цикла: люди учатся, одновременно решая реальные задачи. Очень актуальна геймификация, интегрированная непосредственно в бизнес-процессы..
7. Современные технологии.
   Внедрение ИИ в обучение стало уже нормой. Нейросети помогают персонализировать контент, адаптировать программы под потребности рынка или запросы конкретных учеников. В 2026 году AI-технологии уже не пугают клиента, а дают ему понять, что школа успешно адаптировала программы под меняющиеся условия внешнего мира.

Тренды EdTech: мнение крупных игроков российского рынка онлайн-образования

Теплый август, горячий сентябрь: динамика бизнеса в сфере дополнительного образования

Более 50% российских компаний инвестируют в обучение сотрудников в 2026 году

Бизнес-образование – 2026

На фоне создавшейся картины спроса, актуальным становятся такие предложения, как курсы по управлению проектами и рисками, управление персоналом и иные курсы повышения квалификации руководителей. Все это и многое другое широко представлено в каталоге нашей Бизнес-школы.

Оцените, насколько была полезна эта статья?

5

1 оценок

Отправить

• Скопировать ссылку
• Отправить на почту
• Отправить в Telegram
• Отправить в WhatsApp
• Отправить во ВКонтакте

Другие статьи

Соблюдение коммерческой тайны спасет от обыска и поможет в суде

Безопасность начинается с бумаги: даже малому бизнесу сегодня стоит озаботиться о том, чтобы включить в трудовые договор...

Читать статью

Инновационный менеджмент: как управлять будущим уже сегодня

Современный бизнес — это гонка за новыми идеями, технологиями и конкурентными преимуществами. Компании, которые не внедр...

Читать статью

Что такое прикладная бухгалтерия и зачем она нужна бизнесу

Современный бухгалтер — не просто специалист по цифрам, а полноценный партнер бизнеса. Разбираем, что такое прикладн...

Читать статью