Кадровое делопроизводство. Изменения в КДП в 2026–2027 гг.

Q: Как подать заявку?

Мы предлагаем три способа на выбор: свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 533-93-56 (бесплатный звонок для регионов РФ), отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru, оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»

Курс повышения квалификации / Москва

Записаться

Выберите формат проведения:

Выберите дату и город

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

47 900 руб.

Возможные преподаватели

Алексей Викторович

Татьяна Вячеславовна

Как пройти обучение онлайн?

Выберите нужную дату
Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
Рабочие материалы вы получите в электронном виде
После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

Выберите дату проведения

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

45 505 руб.47 900 руб.

Возможные преподаватели

Алексей Викторович

Татьяна Вячеславовна

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Что делать, когда возникла острая необходимость в дополнительном обучении и даже найден подходящий курс в бизнес-школе, но знания нужны немедленно, а занятия будут только через месяц или два?

Не унывать, не искать альтернативы, а просто заказать индивидуальный трек.

Один звонок – и менеджер зафиксирует вашу заявку на удобное время, а преподаватель адаптирует программу под нужды именно вашего бизнеса. Вам не придется слушать то, что вы уже знаете или что не относится к деятельности вашей компании. В курсе останется только архиполезная именно для вас информация, а индивидуальный формат обучения позволит задать спикеру все вопросы тет-а-тет.

Подать заявку на индивидуальный курс
можно прямо сейчас!

Оставьте заявку на консультацию персонального менеджера

Нажимая кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности Даю согласие на обработку моих персональных данных в целях обработки заявки, обратной связи и предоставления информации об услугах
Согласие на обработку персональных данных

Преимущества индивидуального трека

Для предприятия

1. Отсутствие лишних вложений в обучение сотрудников
2. Удобное формирование бюджета
3. Экономия на аутсорсинге

Для руководителя

1. Точечный контроль обучаемого сотрудника
2. Уверенность в том, что вложение окупится
3. Возможность управлять сроками обучения

Для сотрудника

1. Прикладной характер обучения
2. Работающие кейсы.
3. Практические советы эксперта по вашей сфере

Что сделать, чтобы записаться на индивидуальное обучение

1. Прислать заявку через форму сайта или позвонить по телефону 8 (800) 100-40-56
2. Согласовать с менеджером удобные для вас даты.
3. Высказать пожелание к содержанию программы.
4. Минимальная длительность – 8 академических часов (по 45 минут).

Форма обучения

Обучение в бизнес-школе проходит:

очно (помещения в Москве и Санкт-Петербурге),
онлайн (вебинары – минимум по 4 часа/блок).

В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Выбирайте любую программу мы адаптируем ее под потребности вашего бизнеса*.

Расписание

Москва 11-12 декабря 26 года
15-16 марта 27 года
19-20 июля 27 года
22-23 ноября 27 года

Санкт-Петербург 16-17 октября 26 года
11-12 января 27 года
11-12 мая 27 года
20-21 сентября 27 года

Запросить другие даты

Расписание

Онлайн-обучение 16-17 октября 26 года
11-12 декабря 26 года
11-12 января 27 года
15-16 марта 27 года
11-12 мая 27 года
19-20 июля 27 года
20-21 сентября 27 года
22-23 ноября 27 года

О мероприятии

Рекомендуем программы:

Начальник отдела кадров

Кадровое делопроизводство

Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя

Суммированный учёт рабочего времени. Табельный учет

Для кого:
Кадровые специалисты, специалисты по делопроизводству, юристы, руководители организаций и подразделений, специалисты по охране труда, бухгалтеры, менеджеры по персоналу, специалисты по воинскому учёту.

Кадровое делопроизводство — совокупность документов, фиксирующих трудовые отношения работника и работодателя, а также порядок их оформления, ведения и хранения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

Актуальность темы:
В 2026–2027 годах кадровое делопроизводство претерпевает масштабные изменения, затрагивающие практически все направления работы кадровой службы. С 1 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР ОК 016-2025), заменивший классификатор 1994 года. Завершился переходный период на электронные трудовые книжки: бумажные книжки больше не ведутся, если работник не подал письменное заявление до конца 2025 года. С 30 декабря 2025 года действует обновлённая форма отчётности ЕФС-1, из которой исключены коды для дистанционных работников и надомников. С 1 марта 2026 года изменился порядок квотирования рабочих мест для инвалидов: квоты теперь определяются по каждому обособленному подразделению отдельно, исходя из среднесписочной численности его работников за предыдущий квартал. Также с 1 марта 2026 года обновлены правила психиатрического освидетельствования работников. В 2026 году продолжается цифровизация воинского учёта: создан единый электронный реестр воинского учёта, а работодатели обязаны направлять сведения в электронном виде. С 1 марта 2027 года малые предприятия и некоммерческие организации смогут применять упрощённый порядок специальной оценки условий труда. С 1 сентября 2027 года - переход на электронный документооборот в сфере инструктажей по охране труда. Своевременное освоение новых норм критически важно для кадровых специалистов, специалистов по делопроизводству, юристов и руководителей организаций.

Цель курса:
Формирование у слушателей актуальной системы знаний об изменениях в кадровом делопроизводстве в 2026–2027 годах, развитие практических компетенций по применению новых норм в повседневной работе и минимизация правовых рисков работодателя.

Участники обучения узнают:

Содержание ключевых изменений в кадровом делопроизводстве, вступивших в силу в 2026 году и запланированных на 2027 год.
Порядок применения нового классификатора профессий ОКПДТР ОК 016-2025 в кадровом учёте.
Особенности работы с электронными трудовыми книжками после завершения переходного периода.
Правила квотирования рабочих мест для инвалидов по обособленным подразделениям.
Перспективы перехода на электронный документооборот в сфере охраны труда.

Посмотреть программу

ПРОГРАММА

1. Общая характеристика изменений в кадровом делопроизводстве в 2026–2027 годах

Основные направления реформирования кадрового делопроизводства в 2026–2027 годах.
Хронология вступления в силу ключевых изменений: 1 января, 1 марта и 1 сентября 2026 года.
Запланированные изменения на 2027 год: обзорная характеристика и сферы регулирования.
Практические последствия изменений для работодателей и кадровых специалистов.
Риски для бизнеса, связанные с несвоевременным внедрением нововведений.
Роль и место кадровой службы в бизнес-процессах компании.
Нормативно-правовая база кадрового делопроизводства: ТК РФ, ГОСТы, правила делопроизводства.
Основные виды кадровых документов и принципы их формирования.
Требования к оформлению реквизитов документов.
Организация работы с документами: прием, обработка, отправка и контроль исполнения.

2. Новый Общероссийский классификатор профессий ОКПДТР ОК 016-2025

Правовые основания введения нового классификатора с 1 января 2026 года.
Ключевые изменения: расширение перечня профессий, уточнение квалификационных требований, унификация кодов.
Примеры изменений кодов для бухгалтеров, слесарей-ремонтников, IT-специалистов, педагогов дополнительного образования.
Порядок инвентаризации должностей и сопоставления их с новыми кодами.
Обновление штатного расписания, трудовых договоров и должностных инструкций.
Настройка справочников в программах кадрового учёта (1С, SAP и других).
Ответственность за неприменение нового классификатора.

3. Завершение перехода на электронные трудовые книжки

Завершение переходного периода с 1 января 2026 года: бумажные книжки больше не ведутся.
Разбор сложных случаев: работники, сохранившие бумажные книжки, вновь принимаемые сотрудники, архивные запросы.
Порядок взаимодействия с Социальным фондом России (СФР) по вопросам ЭТК.
Формирование сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
Исправление ошибок в сведениях о трудовой деятельности.
Ответственность работодателя за несвоевременную или неверную передачу сведений.
Порядок формирования и сроки передачи сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) в СФР.
Типичные ошибки при подаче сведений в СФР и алгоритм их оперативного исправления.
Взаимодействие с сотрудником: получение согласия, информирование и предоставление выписки из ЭТК.

4. Обновлённая форма отчётности ЕФС-1 с 2026 года

Вступление в силу новой формы ЕФС-1 с 30 декабря 2025 года.
Структура новой формы: раздел 1 (сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате) и раздел 2 (сведения о страховых взносах).
Отмена кодов НДОМ и ДИСТ: с 2026 года подавать сведения о кадровых переводах дистанционщиков больше не нужно.
Исключение данных о сотрудницах, уходящих в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
Детализация частичной занятости при работе на Севере в отчёте о стаже.
Сроки сдачи обновлённой формы ЕФС-1 и порядок её заполнения.
Типичные ошибки при заполнении новой формы.

5. Обновление правил психиатрического освидетельствования работников

Вступление в силу приказа Минздрава России от 02.07.2025 № 392н с 1 марта 2026 года.
Обязанность работодателя выдать направление при выявлении признаков психического расстройства при периодическом медосмотре.
Исключение работников, допущенных к государственной тайне, из числа проходящих обязательное психиатрическое освидетельствование.
Отмена обязательного повторного освидетельствования каждые пять лет.
Порядок проведения освидетельствования комиссией врачей-психиатров.
Документальное оформление направления на психиатрическое освидетельствование.
Практические аспекты применения новых правил в кадровой работе.

6. Цифровизация воинского учёта в 2026 году

Создание единого электронного реестра воинского учёта (ЕЭРВУ).
Обязанность работодателей направлять сведения в военкоматы в электронном виде.
Сроки направления сведений об изменении персональных данных сотрудников: 5 рабочих дней.
Круглогодичный призыв с 1 января 2026 года и его влияние на кадровую работу.
Порядок освобождения сотрудников от работы на дни явки в военкомат.
Взаимодействие с военкоматами: сверка данных и актуализация сведений.
Подготовка к проверкам военкомата и устранение типичных нарушений.

7. Упрощённый порядок специальной оценки условий труда для малого бизнеса с 2027 года

Вступление в силу приказа Минтруда России № 345н с 1 марта 2027 года.
Расширение круга работодателей, имеющих право на упрощённую СОУТ: малые предприятия и некоммерческие организации.
Срок действия новых правил: с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года.
Особенности проведения СОУТ в микропредприятиях и малых предприятиях.
Порядок оформления результатов упрощённой СОУТ.
Переход на электронную форму подачи декларации СОУТ через портал государственных услуг с 1 марта 2027 года.
Практические аспекты проведения СОУТ в условиях новых требований.

8. Электронный документооборот в сфере охраны труда

Планируемое внедрение электронного документооборота для документов о прохождении инструктажей по охране труда с 1 сентября 2027 года.
Возможность подписания инструктажей по охране труда в электронном виде с использованием электронной подписи.
Перспективы дистанционного прохождения инструктажей через специализированные онлайн-сервисы.
Правовые основы и практика внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО) в соответствии со статьями 22.1–22.3 ТК РФ.
Требования к квалифицированной электронной подписи (КЭП) для кадровых документов.
Организация хранения электронных кадровых документов: сроки и носители.
Взаимодействие с архивными учреждениями при сдаче дел на хранение.

Ответы на вопросы участников. Практические рекомендации.

По желанию слушателей возможна оплата третьего и/или четвёртого дня обучения.
В эти дни проводятся практикум на основе кейсов участников и обсуждение актуальных вопросов:

9. Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые правила для обособленных подразделений

Вступление в силу новых правил с 1 марта 2026 года.
Определение квоты исходя из среднесписочной численности работников конкретного обособленного подразделения за предыдущий квартал.
Расширение перечня обособленных структурных подразделений, для которых устанавливаются квоты.
Применение квот субъектов РФ, в которых расположены обособленные подразделения.
Формирование справок об инвалидности в электронном виде с 1 марта 2026 года.
Срок действия бумажных справок об инвалидности, выданных до 1 марта 2026 года.
Практические аспекты выполнения квоты для обособленных подразделений.

10. Практика применения новых норм кадрового делопроизводства

Актуализация правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с учётом новшеств.
Внесение изменений в локальные нормативные акты организации.
Новые индикаторы риска для внеплановых проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) в 2026 году.
Типичные нарушения, выявляемые инспекторами при проверках кадровых документов.
Проактивный аудит кадровой документации своими силами: чек-лист для подготовки к проверке.
Обзор судебной практики по трудовым спорам в 2026 году.
Рекомендации по минимизации правовых рисков в условиях реформирования кадрового делопроизводства.
Порядок обжалования предписаний и постановлений Государственной инспекции труда.
Разработка плана мероприятий по устранению выявленных нарушений.
Проактивный внутренний аудит кадровой документации для минимизации рисков.

Курс проводится на основании источников:

Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями).
Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/).
Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (https://www.pfr.gov.ru/).
Портал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) (https://www.rostrud.gov.ru/).
Профессиональные ресурсы и периодические издания.

Методы обучения:

Теоретические лекции с примерами из практики.
Разбор реальных кейсов и ситуаций.
Практические задания по теме курса.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.

В стоимость входит:

обучение по заявленной программе;
раздаточные материалы;
кофе-брейки.

По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.

Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:

скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
скан-копию паспорта (1-2 стр.);
скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
копию СНИЛС.

Документ по окончании обучения

Удостоверение о повышении квалификации

Нужно повысить квалификацию сразу 5+
сотрудников или планируете бюджет сразу на год –
закажите абонемент!

Оставьте заявку на консультацию персонального менеджера

Подробнее>>>

Фото и отзывы

28 ноября 2025 года прошёл семинар на тему "Кадровое делопроизводство. Изменения в КДП 2025-2026"

В семинаре принимал участие представитель компании ООО "РТИТС". Компания работает в сфере разработки программного обеспечения. Отзыв участни...

Подробнее

30 августа 2025 года прошёл семинар на тему "Кадровое делопроизводство"

В семинаре принимал участие представитель компании Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Федеральный исследовательский цент...

Подробнее

21 апреля 2025 года прошел семинар по теме "Кадровое делопроизводство. Оформление кадровых документов. Электронные трудовые книжки / ЭТК. Перевод КДП на ЭДО"

В семинаре принимала участие представитель компании ЗАО "КонсОМ СКС". Отзыв участника: - "Преподаватель всё понятно объясняет. Если...

Подробнее

Похожие семинары: Делопроизводство и документооборот HR Кадровое делопроизводство

Записаться

ВНИМАНИЕ!

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефону:
8 (800) 100-40-56 или писать на e-mail info@itctraining.ru

Часто задаваемые вопросы

Что такое открытые семинары?

Это обучающие мероприятия, на которые может записаться любой желающий. Мы регулярно организуем открытые семинары для сборных групп до 10-12 человек. Обучение проводится в наших учебных центрах очно в Петербурге и Москве, а также онлайн. С актуальным расписанием можно ознакомиться на странице интересующего вас семинара.

Что такое корпоративное обучение?

Обучение в корпоративном формате означает, что мы проведем обучающее мероприятие только для сотрудников вашей компании. Программа обучения будет адаптирована тренером под запрос, в зависимости от обозначенных задач и целевой аудитории. Мы выберем удобные даты, формат и оптимальное место проведения, а также возьмем на себя контроль и помощь по всем организационный вопросам. Корпоративное обучение может быть проведено, как очно в любом городе России или за ее пределами, так и онлайн.

Что такое индивидуальное обучение?

Индивидуальный формат – это возможность пройти обучение в удобную для вас дату, без необходимости ждать набора группы, а также рассмотреть именно те вопросы по программе, которые актуальны для вас. Индивидуальное обучение делится на работу с преподавателем и самостоятельную работу в пропорции 50/50.

Как проходит онлайн обучение?

Мероприятие проходит в режиме реального времени на одной из платформ видео-конференций (Zoom, Яндекс Телемост, Webinar и др.). Вам не нужно устанавливать дополнительное программное обеспечение, необходимо просто подключиться по ссылке, которую мы направим вам заранее. Во время обучения вы можете общаться с тренером и другими участниками посредством камеры, микрофона и онлайн-чата.

Какой документ я получу после обучения?

После прохождения тренинга или семинара мы выдаем именной сертификат. По завершении курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца.

Отменится ли семинар, если не наберется группа?

Мы не отменяем обучение. При наборе группы от 2 человек обучение проходит в стандартном формате – 16 академических часов (2 дня). Если записан только один участник, мероприятие проводится в формате: 8 академических часов - работа с преподавателем и 8 академических часов - самостоятельная работа.

Как подать заявку?

Мы предлагаем три способа на выбор:

Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 200-50-16 (бесплатный звонок для регионов РФ)
Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»

Какие документы необходимо предоставить для регистрации на обучение?

Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.

Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:

паспорт (1-2 стр.);
диплом о высшем или среднем специальном образовании;
документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
СНИЛС.

Как оплатить обучение?

Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.

Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.

Есть ли скидки на обучение?

Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
-15% на обучение, при оплате курса единой картой петербуржца (ЕКП).
Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.
Вы можете оплатить обучение материнским капиталом.
Получите налоговый вычет за обучение.

Почему стоит выбрать Бизнес-школу ITC Group?

70% практики и 30% теории на курсах

100% гарантированное проведение обучения независимо от числа участников

100% программ актуализированы с учетом последних изменений

Участие в профессиональных сообществах и форумах

90% студентов возвращаются для повышения квалификации

100% преподавателей — эксперты с опытом работы в ведущих компаниях

90% студентов отмечают удобство и доступность обучения

85% выпускников успешно продвинулись в карьере после окончания курсов

Кадровое делопроизводство. Изменения в КДП в 2026–2027 гг.

Преимущества индивидуального трека

Что сделать, чтобы записаться на индивидуальное обучение

Форма обучения

О мероприятии

ВНИМАНИЕ!

Заполните анкету

Название семинара

Наши клиенты